O altă discriminare majoră o reprezintă acordarea voucherelor de vacanță în Sănătate și Asistență Socială unde unitățile sunt nevoite să acorde aceste vouchere din contractul de prestări servicii medicale/standarde de cost, toți ceilalți bugetari având aceste drepturi finanțate de la bugetul de stat.
În aceste condiții, multe unități sanitare și de asistență socială nu-și permit să acorde salariaților voucherele de vacanță, atât timp cât prețul curentului, gazelor, alimentelor, medicamentelor, materialelor sanitare, etc. s-au dublat sau triplat în ultimii ani, tariful pe caz rezolvat plătit de Casa Națională de Asigurări de Sănătate a rămas “înghețat” la nivelul anului 2015, iar standardul de cost și contribuția de 10 % de la consiliile județene nu acoperă toate cheltuielile.
Facem precizarea că o parte dintre angajații din sănătate, respectiv cei care-și desfășoară activitatea în UPU/CPU, cabinete de medicina sportivă, medicina legală, planning familial, TBC, LSM, personalul care desfășoară activitate de cercetare științifică precum și cei care lucrează în programe tip HIV/SIDA sau programe pentru distrofici și medicii rezidenți beneficiază de voucherele de vacanță de la bugetul de stat prin Ministerul Sănătății, în schimb ceilalți angajați încadrați în aceeași unitate sau chiar în același loc de muncă nu beneficiază de aceste drepturi și în acest fel se creează o discriminare de neacceptat.
Având în vedere că decidenții politici au inițiat un proiect de lege privind acordarea de voucherelor de vacanță și angajaților din mediul privat tot de la bugetul de stat, considerăm că e momentul ca aceștia să elimine mai întâi discriminările dintre bugetari.
Biroul Executiv al Sindicatului SANITAS Constanța
